Koulutuskalenteri

Takaisin hakutuloksiin

Tavoitteet: Kurssin tavoite on kehittää osallistujien itsetuntemusta. Kurssi auttaa tunnista-maan oman käyttäytymisen erityispiirteitä johtamiseen liittyen ja kehittämään itseään.

Kurssin jälkeen osallistuja muistaa johtamisen perusteita. Hän ymmärtää, miten tunnistaa omia käyttäytymistarpeita ja miten arvioida omaa johtamiskäyttäytymistä. Hän ymmärtää johtamisen merkityksen ryhmän ja organisaation toiminnassa.

Kohderyhmä: Naiset
Kurssi soveltuu naisille, jotka ovat kiinnostuneita johtamisesta, ja toimivat tai haluaisivat toimia johtotehtävässä. Kurssin alaikäraja on 16 vuotta. Alle 18-vuotiailta edellytetään huoltajan kirjallista lupaa, joka luovutetaan kurssinjohta-jalle.


Esitiedot:
Kurssi on osa Naisten Valmiusliiton NASTA Leijona 2026 -harjoitusta.

NASTA- ja PikkuNASTA -harjoitukset ovat Naisten Valmiusliiton valtakunnallisia, naisille kohdennettuja harjoituksia, jotka järjestetään vapaaehtoisten naisten voimin. Osallistuminen ei edellytä aikaisempaa kurssikokemusta tai ennakkotietoja tai -taitoja valitun kurssin aiheesta, ellei kurssin tiedoissa toisin mainita. Harjoitukseen osallistuminen vaatii normaalia terveyttä ja kuntoa. Koulutus on pääosin luonteeltaan kaikille naisille soveltuvaa peruskoulutusta. Harjoitukseen hyväksytyille lähetetään noin kuukautta ennen harjoitusta NASTA-kirje, jossa kerrotaan tarkemmin jaettavista varusteista, aikataulusta ja ajo-ohjeesta. Lisätietoa NASTA-ja PikkuNASTA-harjoituksista www.naistenvalmiusliitto.fi.

Kurssi ja harjoitus toteutetaan yhteistyössä Naisten Valmiusliiton Hämeen alueneuvottelukunnan kanssa.
Keskeinen sisältö: Kurssilla keskitytään ihmisten johtamiseen sekä viestintää ja vuorovaikutukseen johtamisen osana seuraavasti:

1. Johtamisen perusteet
- Mitä on hyvä johtaminen
- Toimintakyvyn käsitteet (fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja eettinen)
- Johtamisen toimintaympäristö
2. Arvopohjainen ja vuorovaikutteinen johtaminen
3. Viestintä ja vuorovaikutus: Johtamistyylit, viestintä, vuorovaikutus
4. Toiminta johtajana: Ryhmän johtaminen, johtamisharjoittelu
5. Palautteen antaminen ja vastaanottaminen: Palautteen merkitys, itsetuntemus ja itsearviointi, palautteen antaminen